Le coaching individuel de leaders

Nous accompagnons les leaders dans la durée (entre six et neuf mois), à partir d’entretiens en face à face d’1H30 à 2H, à une fréquence d’une séance toutes les deux à quatre semaines. Une réunion tripartite permet de définir en commun le contexte, les enjeux et les objectifs de l’accompagnement. Une réunion de bilan est réalisée en fin de coaching.

En fonction des engagements pris, nous abordons les questions et situations du leader en travaillant en parallèle sur trois dimensions complémentaires :

1. La reconnaissance de soi, de ses forces et vulnérabilités, condition de l’ancrage et du développement de son plein potentiel

2. Le sens, c’est-à-dire la clarté des enjeux et de l’intention, la mise en cohérence du mandat et des aspirations, la capacité à mobiliser autour d’une vision

3. La « juste posture », capacité à adopter en toutes situations la décision, l’expression, l’action les plus pertinentes au regard des enjeux, du mandat et de la personnalité du leader.