La performance d’une organisation est directement liée à celle de son équipe de Direction.
Nos travaux nous ont montré le lien entre cette équipe et l’organisation qu’elle dirige : qualités et défauts de l’une se retrouvent chez l’autre.
Mieux : agir sur l’une permet d’agir sur l’autre.


Les organisations efficientes ont, selon nous, au moins 4 qualités :
- elles donnent un sens à leur action,
- elles investissent sur la qualité du lien en leur sein,
- elles travaillent leur agilité,
- elles valorisent les transgressions créatrices de valeur.